FOREDRAG

Et foredrag varer en time – virkningen kan vare evig.

FOREDRAG

Et foredrag varer en time – virkningen kan vare evig.

MODIG LEDELSE – FRA SJEF TIL LEDER?

– Et foredrag om å bli modigere som leder og medmenneske.

Alle kan bli sjef. Dersom du blir forfremmet til en stilling som medfører personalansvar er du blitt sjef. Som oftest blir man forfremmet til sjef fordi man har vært faglig dyktig. Det er dessverre ikke noen garanti for at du blir en god leder.
En sjef styrer sine medarbeidere gjennom den fagkompetansen han har tilegnet seg gjennom karrieren, mens lederen bruker andre virkemidler.  Det er fire faktorer som Svein Harald mener at man må mestre for å kunne gå fra å være sjef til å bli en leder:

Mot
Å være modig er en forutsetning for å skape endringer. Det krever mot å gå utenfor komfortsonen.

Inspirasjon
De beste lederne har en spesielt sterk evne til å inspirere sine medarbeidere. Hvorfor er det viktig? Hvordan kan du bli en inspirerende leder? Er det medfødt, eller kan det læres? Dette og mer lærer du i dette foredraget.

Skape tillit
Uten tillit har du som leder «ingenting»! Gode relasjoner er en forutsetning for tillit. 
Du lærer hvordan du kan skape tillit og gode relasjoner hos dine medarbeidere.

Anerkjennelse
Vi er oppdratt til å finne feil hos andre mennesker og er alt for lite opptatt av å anerkjenne det som går bra. I foredraget lærer du teknikker for å gi anerkjennelse.

Noen av tilbakemeldinger på dette foredraget:

  • Jeg deltok på fagdagen i regi av «Fokus på din helse», og synes du hadde et fantastisk inspirerende foredrag
  • Takk for meget inspirerende foredrag – med godt lederskap/ Fokus på din helse.


LIVSMESTRING OG MOT!

– Et foredrag om å bli modigere slik at det blir lettere å mestre livet.

Etter hvert som vi vokser opp, blir vi mer og mer opptatt av hva andre mennesker tenker om oss. Selv om vi ikke er bevisste på det, så begrenser frykten hverdagen vår mye mer enn vi er klar over. Vi unnlater å gjøre noe vi kanskje har lyst til fordi vi er redd for å mislykkes. Vi unnlater å gjøre noe vi burde gjøre fordi vi er redd for konsekvensene. Det kan være å ta en vanskelig samtale, si ja til en utfordring som du synes er skummel, si nei til en invitasjon som du egentlig ikke ønsker å være med på. Det kan være å prioritere bort noe for å kunne fokusere på noe annet.Vi frykter å bli avvist, avslørt, ledd av, miste noe vi har og vi frykter det ukjente. All denne ”frykten” hindrer oss i være hele og fullverdige mennesker.

Dette kommer til syne gjennom vårt ønske om å være i komfortsonen. Vi liker å ha det trygt, gjøre det vi alltid har gjort og omfavne en forutsigbar hverdag.

Paradoksalt nok ønsker samtidig de fleste av oss endringer. Vi ønsker å skape bedre resultater på jobben, forfremmelser, trene mer, bli slankere, slutte å røyke, få bedre relasjoner med familie, kollegaer, venner og naboer, bli lykkeligere og tryggere.

For å kunne sprenge disse begrensningene og oppnå det vi ønsker, må vi være modige og finne vårt hverdagsmot. Det å være modig er nøkkelen til personlig utvikling. Det er motet som gjør at du mestrer livet. Det er motet som løfter deg ut av status quo sonen.

Dette foredraget tar for seg viktigheten av, og hvordan du kan mestre livet gjennom å finne ditt hverdagsmot. Livsmestring er et svært tidsaktuelt tema, og med gode refleksjoner og praktiske teknikker vil det bli lettere å mestre hverdagen og samtidig ta ut det potensialet som ligger i deg.

Du vil lære:

  • Hvilke frykter som begrenser deg og hvor de kommer fra
  • Hvilke virkemidler som hjelper deg å bli modig
  • Hvordan du kan finne inspirasjon og finne tryggheten i deg selv for å gjøre det lettere å være modig.

 

FRA TUSSI TIL TIGERGUTT

MODIGE MEDARBEIDERE SKAPER ARBEIDSGLEDE OG ENGASJEMENT

– Et foredrag om å bli mer modig i jobb og privat!

De ansatte i en bedrift ER bedriften. På tross av visjoner, målsetninger, strategier, merkevarer og planer, er suksess til slutt et resultat av de ansattes kompetanse, engasjement og gjennomføringsevne. De beste selskapene har flere engasjerte og entusiastiske ansatte som har stor arbeidsglede og energi i hverdagen enn sine konkurrenter.

Foredraget tar for seg mot

Uengasjerte og negative kollegaer er smittsomt. Det skal bare én negativ person til for å forsure en hel avdeling og skape problemer. Uansett vil alle møte motgang og vanskelige personer i hverdagen. Det store spørsmålet er hvordan man skal takle dette.

Inspirasjon

Inspirasjon og motivasjon i arbeidet er en viktig faktor for arbeidsglede. Hvordan blir man inspirert?

Skape tillit

Tillit er fundamentet for et godt arbeidsmiljø. Hvorfor det er viktig og hvordan du skaper det diskuteres i foredraget.

Anerkjennelse

Å bli sett er et av våre aller største behov. Nordmenn er svært dårlige til å gi ros og anerkjennelse. Lær hvorfor og hvordan.

Endorfiner
Arbeidsglede og positive følelser er to sider av samme sak. Gledefølelsen skapes av at endorfiner sprer seg i kroppen. Miljøskapere er viktige bidragsytere for å ha et godt miljø på jobben. Foredraget avsluttes med flere teknikker for å skape latter og arbeidsglede.

Foredraget tar ca. 1 time og 15 minutter.

FRA BEHOV TIL LYST

– Et foredrag som får deg til å tenke nytt om salg og salgledelse!

Behov vs Lyst:
I salg lærer vi å avdekke kundenes behov. Dette er gammeldags tenkning. Nå er det LYST som er det nye begrepet.

Komplimenter:
Å gi komplimenter er et av de viktigste verktøyene i en salgssituasjon.

Inspirasjon
Uten inspirasjon, ingen motivasjon.

Tillit
Tillit og troverdighet er nøkkelen til et godt samarbeid.

Anerkjennelse
Alle mennesker har behov for å bli sett. Norge er i bunnsjiktet i verden når det gjelder å gi ros.

Målgruppe: Salgssjefer, Selgere, alle i en bedrift, ledere
Foredraget tar ca. 1 time og 15 minutter

FINN MEG PÅ SOSIALE MEDIER

Facebook-3 Twitter-3 Instagram-3 Linkedin-3 Youtube-3

Copyright © Svein Harald Røine. Alle Rettigheter Reservert

Share This