Unngå alle fallgruvene!

Hadde jeg lært det som er i dette programmet de gangene jeg var ny leder, hadde:

• mine medarbeidere vært mer fornøyde,

• jeg hadde vært dyktigere i min jobb,

• jeg hadde gjort færre feil,

• og sjefen min hadde sovet tryggere.

De fleste organisasjoner har ikke gode introduksjonsprogram for nyansatte. Og selv om de har gode programmer, så lærer de deg ikke det aller viktigste....hvordan skape gode relasjoner i ny rolle. Enten som ny leder for første gang, eller som ny leder i ny organisasjon/avdeling.

En ting er sikkert. Du kommer til å møte på de samme utfordringene som alle andre ledere har gjort før deg. Så hvorfor ikke lære av dem!

Trening i forkant gjør deg i stand til å mestre når du skal i ilden.

Gode ledere forutser og lærer seg hvordan de skal håndtere forskjellige situasjoner som dukker opp:

• Det er mye lettere å håndtere en vanskelig samtale, hvis du har lært og øvd på hvordan du skal håndtere dem.

• Det er lettere å gi ros og anerkjennelse som virker, når du har øvd på det og vet hva som virker.

• Det er lettere å bygge tillit hos medarbeiderne og toppledelsen når du vet hva slags knapper som fungerer.

• Det er lettere å kommunisere med forskjellige mennesketyper, når du forstår deres foretrukne språk.

• Det er lettere å lage visjoner og sette mål, når du vet hvordan det skal gjøres. 

• Det er lettere å gjennomføre effektive og gode møter, når du har lært hvordan du skal gjennomføre det.